Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta HR-liikekumppania liittymään organisaatiomme avainrooliin. HR-liikekumppanina toimit strategisena neuvonantajana ja yhteistyökumppanina liiketoimintayksiköille, tukien johtoa henkilöstöön liittyvissä päätöksissä ja kehityshankkeissa. Roolissasi yhdistyy vahva liiketoimintaymmärrys ja syvällinen HR-osaaminen, joiden avulla edistät organisaation tavoitteita ja työntekijäkokemusta.Tehtävässäsi vastaat henkilöstöstrategian jalkauttamisesta, muutoksen johtamisesta, osaamisen kehittämisestä sekä työsuhdeasioiden neuvonnasta. Toimit linkkinä HR:n ja liiketoimintojen välillä, varmistaen että henkilöstötoiminnot tukevat liiketoiminnan kasvua ja tehokkuutta. Osallistut aktiivisesti organisaation kehittämiseen, kulttuurin vahvistamiseen ja esihenkilöiden tukemiseen johtamistyössä.Edellytämme sinulta vahvaa kokemusta HR-tehtävistä, erityisesti HR-liikekumppanin roolista tai vastaavasta. Sinulla on kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmiin, ja osaat viestiä selkeästi sekä suomeksi että englanniksi. Olet analyyttinen, ratkaisukeskeinen ja omaat hyvät projektinhallintataidot. Arvostamme myös kokemusta muutosjohtamisesta ja organisaatiokehittämisestä.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan aidosti liiketoiminnan menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Meillä saat tueksesi osaavan HR-tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi jatkuvasti.Jos haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämää ja kehittää HR-toimintoja strategisella tasolla, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten. Lähetä hakemuksesi ja liity joukkoomme tekemään merkityksellistä työtä ihmisten ja liiketoiminnan hyväksi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Toimia strategisena HR-kumppanina liiketoimintajohdolle
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa ja päätöksenteossa
- Osallistua organisaation kehittämiseen ja muutoksen johtamiseen
- Vastata henkilöstöstrategian jalkauttamisesta
- Kehittää osaamisen johtamista ja urapolkuja
- Tukea työsuhdeasioissa ja työoikeudellisissa kysymyksissä
- Analysoida henkilöstödataa ja tuottaa raportteja päätöksenteon tueksi
- Edistää työntekijäkokemusta ja työhyvinvointia
- Osallistua HR-prosessien ja -käytäntöjen kehittämiseen
- Yhteistyö HR-tiimin ja muiden sidosryhmien kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-tehtävistä, erityisesti HR-liikekumppanina
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia itsenäisesti ja strategisella tasolla
- Hyvä liiketoimintaymmärrys ja analyyttinen ajattelukyky
- Kokemus muutosjohtamisesta ja organisaatiokehittämisestä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito, sekä suullisesti että kirjallisesti
- Tuntemus työoikeudesta ja työsuhdeasioista
- Projektinhallintataidot ja kyky priorisoida tehtäviä
- Kehittämisorientoitunut ja ratkaisukeskeinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi HR-liikekumppanin roolista.
- Miten olet tukenut esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa?
- Millaisia muutoshankkeita olet ollut toteuttamassa?
- Miten varmistat HR-toimintojen strategisen vaikuttavuuden?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit haastavan työsuhdeasian.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten kehität työntekijäkokemusta organisaatiossa?
- Miten toimit yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa?
- Miten priorisoit tehtäviä kiireisessä työympäristössä?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä roolissa?
